“상사가 무리한 일을 시키는데 그 순간 ‘내가 이만큼의 돈을 받으면서 이런일까지 하면서 회사를 다녀야하나’하는 생각이 들었습니다.”

2달전 다니던 회사를 박차고 나온 A(31) 씨는 수년째 인상없는 회사의 월급과 상사의 부당한 업무지시 등으로 힘들었다고 털어놨다. 퇴사충동이 계속적으로 일어났던 그가 직접 실천에 옮기기까지 많은 시간이 걸렸다. A씨는 “나처럼 회사를 그만두고 싶다고 생각하는 이들이 한둘이 아닐 것”이라며 “요즘 젊은 직장인들은 회사에 목숨을 바치는 과거 세대와는 다르다”고 꼬집었다.

A씨처럼 직장에서 퇴사충동을 느끼는 이들이 10명 중 9명에 달하는 것으로 나타났다. 이들이 퇴사충동을 느끼는 가장 큰 이유는 ‘박봉과 열악한 근무환경’ 탓이었다.

취업포털 잡코리아가 최근 직장인 1천139명을 대상으로 ‘퇴사충동을 느끼는 순간’을 묻는 설문조사를 실시한 결과 응답자의 94.5%가 근무 중 퇴사충동을 느껴본 적이 있다고 답했다.

직장인들이 가장 퇴사충동을 느끼는 순간은 ‘낮은 급여, 나쁜 복리후생 등 열악한 근무환경을 깨달았을 때(30.9%)’였다. 이어 ‘상사, 동료, 부하직원과의 관계가 원만치 않을 때(16.4%)’, ‘일이 재미없고, 적성에 맞지 않을 때(13.9%)’가 나란히 퇴사충동을 느끼는 순간 2, 3위에 올랐다. ‘반복되는 야근, 격무에 시달릴 때(10.5%)’, ‘회사에 비전이 없다고 느낄 때(10.4%)’도 퇴사충동을 느끼는 순간 5위 안에 들었다.

많은 직장인들이 퇴사충동을 느끼면서도 일을 하는 이유는 ‘돈’이었다. 잡코리아에 따르면 퇴사충동을 느껴봤다고 답한 직장인의 47.6%가 ‘어쨌든 돈은 벌어야 하니까’를 그럼에도 불구하고 일을 계속하는 이유로 꼽았다. 퇴사충동 속에서도 직장생활을 계속하는 이유 2위는 ‘더 괜찮은 직장을 알지 못해서(17.8%)’가 차지했으며, ‘이직 기회를 잡지 못해서(16.8%)’가 그 뒤를 이었다. ‘일시적으로 드는 충동적인 생각일 뿐이라서’를 꼽는 응답은 12.2%에 그쳤다.

한편 퇴사충동을 느낄 때 직장인 5명 중 2명은 이직을 준비하는 것으로 드러났다. 잡코리아가 직장인들에게 퇴사충동을 느낄 때 어떻게 행동하는지를 묻자 30.3%가 ‘채용공고를 찾아보는 등 적극적으로 이직을 준비한다’고 답했으며, 13.5%는 ‘기업이 열람할 수 있도록 이력서를 공개해 두는 등 소극적으로 이직을 준비한다’고 답했다. ‘사표를 던진다’고 답한 직장인은 1.4%에 그쳤다. 반면 견디고 마음을 추스르는 직장인도 적지 않았다. 조사에 참여한 직장인의 20.2%는 ‘가족을 생각하며 버틴다’고 답했고, ‘휴가나 여행 등 조금 쉬면서 마음을 재정비 한다(18.7%)’, ‘동료들과 회포를 풀며 잊는다(9.3%)’ 등의 응답도 적지 않았다. 

이영석 기자  newsmallkr@naver.com

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