기업의 해외진출이 활발해지면서 그 나라 인재를 직접 채용하려는 국내기업들이 늘고 있다.이를 위해 기업들은 국내에서 공부하고 있는 외국인 유학생들을 채용하고 싶어 하는 것으로 나타났다.

21일 취업포털 잡코리아에 따르면 국내 기업 401개사를 대상으로 ‘해외 인턴인력 채용선호도’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 48.1%의 기업이 기회만 된다면 외국인 유학생을 채용할 의사가 있다고 답했다.

기업형태별로는 외국계기업이 66.7%로 해외인력 인턴 채용 의사가 가장 높았으며, 다음으로 대기업 49.1%, 중소기업 47.8%, 공기업 및 공공기관 30.8% 등의 순이었다.

기업은 외국인 유학생을 인턴으로 채용한다면 해외영업직을 맡기를 선호했다. 응답기업의 22.3%가 해외영업직을 인턴에게 맡기겠다고 답했으며 다음으로 마케팅/홍보직(19.7%), 기술개발직(IT)(15.0%), 생산/현장직(14.0%)이 뒤를 이었다.

특히 외국인 유학생을 인턴으로 채용하고자 할 때 선발 기준에 대해서는 국내 인력채용과 마찬가지로 ‘업무역량 및 인턴 자질을 본다’는 응답이 48.7%로 가장 높았다. 이 외에도 ‘한국어 사용 가능여부’(31.1%), ‘현재 회사의 비즈니스와 연관 있는 국가의 인재인지’(20.2%) 등을 선발 기준으로 꼽았다.

인턴 채용을 선호하는 국가로는 미국/캐나다 인력이 29.0%로 가장 높았으며, 다음으로 중국 27.5% 유럽 국가 13.5% 베트남 8.3% 일본 7.3% 등의 순이었다.

위 국가들의 인재를 선택한 이유에 대해서는 ‘현 직원들의 글로벌화를 위해서’란 응답이 29.5%로 가장 많았다.

외국인 유학생 인턴 채용 기간에 대해서는 보통 6개월~1년 정도를 생각하고 있는 기업이 35.8%로 가장 많았으며, 다음으로 3개월~6개월 30.1% 1년 이상 21.2% 1개월~3개월 12.4% 등을 생각하는 경우가 많았다.

인턴기간 동안 급여수준은 150만~200만원 정도가 43.5% 였다.

한편 이들 인턴직 외국인 유학생들의 향후 정규직 전환에 대해서는 94.8%가 긍정적인 것으로 나타났다. 정규직 전환 시 초임 연봉 수준으로는 2천700만~3천만원 미만 정도가 24.4% 였으며, 3천만원 이상도 23.8%로 집계됐다.

잡코리아 박성균 상무는 “외국인 유학생들이 기업에 적응하기 위한 준비가 부족하기 때문에 인턴으로 입사하기 전에, 한국 기업에 대한 이해와 업무 역량 강화를 위한 지원이 필요하다”며 “국내에서 공부하고 있는 약 10만여 명의 외국인 유학생들 중에서도 국내취업 및 인턴에 대한 관심이 높아지고 있기 때문에 이들을 적합한 기업에 효과적으로 매칭해 줄 수 있는 시스템에 대해서도 고민이 필요하다”고 말했다

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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