전문대 이상의 학력을 가진 구직자 10명 중 4명이 합격 확률을 높이기 위해 학력을 낮춰 입사 지원한 경험이 있는 것으로 나타났다.

전문대 이상의 학력을 가진 구직자 10명 중 4명이 합격 확률을 높이기 위해 학력을 낮춰 입사 지원한 경험이 있는 것으로 나타났다. (사진/디지털경제DB)

취업포털 사람인이 전문대학 이상 학력의 구직자 482명을 대상으로 ‘학력을 낮춰 입사 지원한 경험’에 대해 조사한 결과, 40.7%가 ‘있다’라고 답했다.

학력별로는 ‘대학원’ 학력 보유자가 54.5%로 가장 많았고, ‘4년제 대학’은 43.3%, ‘전문대학’은 33.3%가 학력을 낮춘 경험이 있었다.

본인의 학력을 낮춰 입사 지원한 이유(복수응답)로는 ‘최종 합격할 확률이 높을 것 같아서’가 51%로 가장 높았으며, ‘학력을 맞춰 지원하면 경쟁률이 높아서’가 31.1%로 뒤를 따랐다. 이어 ‘학력 이외의 다른 스펙이 낮아서’(30.6%), ‘지원할만한 공고가 없어서’(21.9%), ‘쉽게 할 수 있는 일처럼 보여서’(12.2%), ‘꼭 입사하고 싶은 기업이어서’(10.2%), ‘꼭 하고 싶던 일이어서’(10.2%) 등의 이유를 들었다.

학력을 낮춰서 지원한 공고의 학력 조건으로는 ‘고졸 이상’이 56.6%(복수응답)를 차지했으며, ‘초대졸 이상’은 45.4%, ‘대졸 이상’은 13.3%가 선택했다.

낮춘 학력으로 입사 지원한 횟수는 평균 7.4회로 집계됐다. 세부적으로는 ‘2회’(17.9%), ‘1회’(16.3%), ‘3회’(15.3%), ‘5회’(13.8%), ‘10회’(10.2%) 등의 순이었다.

학력을 낮춰 입사 지원했을 때 서류 통과의 난이도로는 ‘비슷했다’가 59.7%였고, ‘쉬웠다’는 27.6%, ‘오히려 어려웠다’는 12.8%였다.

더불어 학력을 낮춰 취업했을 때의 만족 수준에 대해 조사한 결과, 학력을 낮춰 입사한 경험이 있는 응답자(104명) 중 무려 86.5%가 ‘만족하지 못했다’라고 답했다.

불만족한 이유로는 ‘연봉 등 처우가 좋지 않아서’(70%, 복수응답)가 1위를 차지했고, 이어 ‘일에서 보람을 느끼지 못해서’(36.7%), ‘단순 업무 등 일이 재미 없어서’(33.3%), ‘배운 지식이 쓸모없어져서’(26.7%), ‘조직 내에서 차별과 편견이 있어서’(21.1%) 등이 있었다.

한편, 이들 중 61.1%는 회사생활에 불만족해 3개월 이내에 조기 퇴사한 경험이 있다고 밝혔다.

사람인의 임민욱 팀장은 “극심한 취업난이 지속되면서 일단 취업하고 싶은 마음에 학력을 낮춰 지원하는 구직자들이 늘고 있다”며 “하지만 업무 영역이나 처우 등에 대한 불만으로 인해 조기 퇴사로 이어지거나 자칫 허위사실 기재로 입사가 취소될 수도 있는 만큼 신중히 고민하고 결정하는 것이 필요하다”고 밝혔다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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