문재인 정부가 일자리 창출은 물론 장시간 근로문화 개선을 국정기조로 삼은 가운데 경북도의 ‘유연근무제’가 급격히 확산하고 있어 눈길을 끌고 있다.

지난 14일 기준 경북도 직원의 ‘조기퇴근제’(한달에 한번 금요일 낮 12시에 퇴근) 신청인원은 991명으로 집계됐다. 이는 지난해 신청인원(72명)의 13배가 넘는 인원이다. 경북도는 지난 6월 지방자치단체로는 처음으로 ‘한달에 한번 금요일 12시 조기퇴근제’를 실시했다.

경북도 관계자는 “직원들 사이에서 유연근무제에 대한 인식이 달라지고 있다”며 “감사수감, 가축전염병 예방, 풍수해로 인한 긴급복구 지원 등 부득이 한 경우를 제외하고 많은 직원이 참여했고, 7월 이후에도 꾸준히 신청이 이어지고 있다”고 설명했다.

실제 경북도의 조기퇴근제를 이용하는 직원들은 자녀와의 시간을 보내기 위한 것에서부터 건강증진 등을 위한 시간에 투자하는 경우까지 다양했다.

경북도는 이 같은 유연근무제가 업무효율성도 높인 것으로 파악하고 있다. 이에 따라 도는 올해 새 정부 출범과 함께 국정기조로 장시간 근로문화 개선, 일과 가정의 양립, 근로자 삶의 질 향상이 강조되고 있는 가운데, 자연스럽게 직원들이 자신의 권리로써 사용할 수 있는 근무여건을 만든다는 계획이다.

경북도 관계자는 “그동안 유연근무제 사용을 권장함에도 불구하고 직원들의 제도 이해 부족과 업무에 대한 부담, 보수적인 공직문화 등으로 신청률이 저조한 편이었다”며 “부서별로 유연근무제 실시율을 수시로 확인해 부진부서는 자체 개선방안을 강구토록 하고, 간부공무원도 솔선수범 하도록 하는 등 직원들이 눈치 안보고 유연근무제를 활용할 수 있는 분위기와 근무여건을 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다.

이와 함께 도내 23개 시·군에도 기관장이 관심을 가지고 직원들의 업무환경을 개선해 나갈 수 있도록 유도해 나간다는 방침이다. 또 도내 시‧군청 내에 스마트워크센터를 설치해 직원들이 사무실에 출근하지 않아도 원격으로 업무를 볼 수 있는 근무환경도 조성해 나갈 계획이다.

김관용 경상북도도지사는 “유연근무제를 6월 한 달간 시행해 본 결과 직원들의 근무시간에 대한 인식이 새롭게 변하고 있고, 획일화된 근무시간이 오히려 업무능률을 저해하는 요인이 될 수 있다”며 “공공부문부터 근로시간에 대한 경직된 관행을 개선해 일과 가정의 양립 문화를 만들고, 나아가 민간부문으로 확산될 수 있도록 분위기를 조성해 가겠다”고 밝혔다.

경북도가 도입한 유연근무제도가 직원들로부터 인기를 끌고 있다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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