기업 5곳 중 2곳은 신입 채용 시 비공개 채용조건을 반영하는 것으로 나타났다. 채용 공고상에는 드러내지 않지만 평가시 반영을 하는 자격조건을 내부적으로 두고 있다는 것.

취업포털 사람인이 기업 576개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 여부’를 조사한 결과, 40.3%가 ‘있다’고 답했다. 기업 형태별로는 대기업이 47.6%로 가장 많았으며, 중소기업은 40.1%, 중견기업은 38.6%가 비공개 채용조건을 보유하고 있었다.

사람인 제공

평가에 영향을 미치는 비공개 자격조건 1위는 ‘나이’(44.8%, 복수응답)였다. 이때, 내부적으로 제한하는 지원자의 나이는 남성의 경우 평균 33세, 여성은 평균 31세였다.

다음으로 ‘성별’(31.9%)이 2위를 차지했으며, 내부적으로 유지하는 성별 비율은 평균 67:33(남성:여성)으로 남성이 2배가량 높았다.

이외에 ‘거주지역’(29.3%), ‘전공’(25%), ‘자격증’(23.3%), ‘결혼여부’(18.5%), ‘학력’(15.9%), ‘인턴 등 경험보유’(15.9%), ‘군필여부’(13.8%), ‘종교’(7.3%), ‘학벌’(6.9%) 등의 조건이 있었다.

또 기업 10곳 중 9곳이 비공개 자격조건을 반영해 지원자를 탈란시키는 것으로 드러났다. 설문조사에서 응답 기업의 89.2%는 ‘비공개 자격조건을 갖추지 못해 탈락시킨 지원자가 있다’고 답했다. 탈락되는 비율은 10% 이하(22.7%)가 가장 많았으며, ‘50%’(22.2%), ‘30%’(15%), ‘20%’(10.1%), ‘60%’(7.2%) 등의 순으로 평균 36%인 것으로 집계됐다.

평가에 반영하면서 해당 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘절대적 기준은 아니라서’(44.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘굳이 밝힐 필요가 없는 것 같아서’(31.5%), ‘법적으로 금지하는 조건이라서’(26.7%), ‘내부적 인재 선별 기준이라서’(22.4%), ‘공개 시 지원자 감소가 우려되어서’(10.8%), ‘회사 이미지에 부정적이라서’(9.1%) 등을 들었다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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