지난해 공기업 임직원 100명 중 21명은 유연근무를 실시한 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인은 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2015년 유연근무 현황을 분석한 결과 조사대상 기업 임직원의 21.3%가 유연근무제도를 활용하는 것으로 나타났다고 11일 밝혔다.

사람인에 따르면 지난해 기준으로 조사대상 기업의 정원(비정규직 및 파견직 제외)은 10만6천22명이었으며 이들 중 2만2천563명이 유연근무제도를 활용하고 있었다.

사람인은 이들 공기업의 유연근무자 수는 꾸준히 늘었고 설명했다. 총 2천740명이었던 2011년 유연근무자 수는 2012년 5천860명, 2013년 1만1천384명, 2014년 1만6천743명, 2015년 2만2천563명으로 증가했다.

이들 공기업 직원들이 가장 많이 활용하는 유연근무는 시차 출퇴근형 탄력근무제로 전체 유연근무자의 64%인 1만4천438명에 달했다. 다음으로 근무시간 선택형(22.6%), 시간선택제(7.3%), 스마트워크 근무형 원격근무제(3.5%), 집약근무형 탄력근무제(1.8%), 재택근무형 원격근무제(0.7%) 순이었다.

현재 공기업의 유연근무제도는 일정 기간 근무시간을 줄여서 일하는 '시간선택제(채용형·전환형)', 출퇴근 시각을 조정하는 '탄력근무제', 자택 등 원하는 곳에서 근무하는 '원격근무제' 등 크게 3가지 유형으로 구분된다.

탄력근무제는 다시 시차 출퇴근형, 근무시간 선택형, 집약근무형, 재량근무형의 4가지로 나뉜다. 원격근무제는 재택근무형, 스마트워크근무형의 2가지로 나눠져 시간선택제를 포함해 총 7가지의 유연근무가 운영 중이다.

장윤혁 기자  newsmallkr@naver.com

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