지난 1월 고용노동부가 발표한 ‘일반해고 지침’의 내용에 대해 기업 10곳 가운데 7곳이 지침을 찬성한다는 조사 결과가 나왔다.

취업포털 사람인이 최근 기업 1천110개사를 대상으로 ‘저성과자 일반해고 지침 시행에 대한 생각’을 조사한 결과, 70%가 ‘찬성한다’고 16일 밝혔다.

사람인 제공

설문에 따르면 기업들이 ‘일반해고 지침’을 찬성하는 가장 큰 이유는 ‘현재는 합당한 사유라도 해고가 어려워서’(44.9%, 복수응답)였다. 계속해서 ‘능력 중심 경영 문화를 구축할 수 있어서’(36.4%), ‘정규직이 과보호되고 있어서’(18.7%), ‘직원들이 자기계발을 할 것 같아서’(17.4%), ‘직원들의 근무 만족도를 높일 것 같아서’(14.7%) 등의 응답이 이어졌다.

이번 사람인의 설문조사에서 실제 기업 내 저성과는 5명 중 1명꼴인 것으로 나타났다. 전체 응답 기업을 대상으로 사내 저성과자 비율을 조사한 결과, 평균 20%로 집계됐다. 직급별 저성과자 비율은 ‘임원급’(평균 21%), ‘부장급’(19%), ‘사원급’(19%), ‘과장급’(18%), ‘대리급’(17%) 순이었다.

복수선택, 사람인 제공

저성과자를 판단하는 기준은 ‘업무 역량 미달자’가 44.1%로 가장 많았고, ‘임금 대비 성과가 떨어지는 자’가 40.5%로 바로 뒤를 이었다. 상대 평가로 인한 ‘인사평가 하위 등급자’라는 답변은 11.1%였다.

저성과자가 기업에 끼치는 가장 큰 문제점으로는 ‘근무 분위기 흐림’(23.2%)이 1위를 차지했다. 이어 ‘조직성과 하락’(22.5%), ‘비용적 손실’(20.4%), ‘조직문화 저해’(14.9%) 등을 꼽았다.

현재, 95.5%의 기업은 저성과자를 바로 해고하는 대신 교육 등 성과 개선을 위한 유예기간을 부여하고 있는 것으로 나타났다.

유예기간은 평균 6개월로, 해당 기간 동안 ‘직무교육 강화’(52.6%, 복수응답) ‘직무 재배치’(32.6%), ‘보상 변경’(10.2%), ‘직급 조정’(4.9%) 등을 하고 있었다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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