인턴을 많이 고용하는 사업장 10곳 가운데 7곳이 인턴에게 임금을 제대로 주지 않는 등 노동법을 위반한 것으로 나타났다.  

고용노동부가 호텔·리조트, 패션 등 인턴 다수 고용 사업장 151곳을 감독한 결과, 68.2%인 103곳이 노동관계법 위반으로 시정 조치를 받았다.  

특히, 45곳은 최저임금조차 주지 않은 것으로 조사됐다.  

인턴을 기간제 근로자로 사용하고도 근로계약서를 쓰지 않은 사업장 19곳에 대해서는 과태료 3억 천여만 원이 부과됐다.  

일부 호텔에서는 성수기에 필요 인력을 인턴으로 대체 채용해 일반 근로자와 같은 시간 동안 같을 일을 시키고도 법적 의무를 이행하지 않은 것으로 드러났다.  

또 한 패션업체는 출산휴가로 결원이 발생하자 근로자가 아닌 인턴을 뽑아놓고 석달 동안 50만 원의 월급만 지급하기도 했다.  

고용부는 올바른 인턴제도 정착을 위해 올해 하반기에 인턴 활용 가이드라인을 마련할 예정이다

이서영 기자  newsmallkr@naver.com

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